Au deuxième trimestre 2026, plus de 1,5 million de demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans sont inscrits à France Travail. Malgré une hausse du taux d’emploi des plus de 55 ans, passé de 48 % en 2014 à 60 % aujourd’hui, le maintien des salariés seniors dans l’emploi reste un enjeu majeur.
Un rapport du Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan préconise plusieurs pistes : développer les transitions progressives vers la retraite, renforcer la formation tout au long de la carrière et lutter contre les préjugés liés à l’âge en entreprise.
L’objectif est de favoriser une meilleure intégration des seniors dans le monde du travail et de répondre aux tensions sur le marché de l’emploi.
