En période de forte chaleur, la santé de vos employés peut être affectée par la déshydratation, les vertiges, la fatigue, les nausées, et les malaises. En tant qu’employeur, vous avez des obligations légales pour assurer leur sécurité et leur bien-être.
- Évaluation des risques : Selon l’article R4121-1 du Code du travail, vous devez inclure les risques liés aux ambiances thermiques dans le document unique d’évaluation des risques professionnels. Il est essentiel d’identifier et de prévenir les dangers associés aux températures élevées.
- Renouvellement de l’air : Conformément à l’article R4222-1, l’air dans les locaux fermés doit être renouvelé régulièrement pour éviter des augmentations excessives de la température. Assurez-vous que vos systèmes de ventilation sont efficaces et opérationnels.
- Eau potable et fraîche : Selon l’article R4225-2, vous devez fournir de l’eau potable et fraîche à vos employés. Installer des fontaines d’eau et encourager les pauses régulières pour l’hydratation sont des mesures indispensables.
- Réévaluation quotidienne des risques en vigilance météo “rouge” : En cas de vigilance météo “rouge”, il est impératif de réévaluer les risques chaque jour pour adapter les mesures de protection en fonction des conditions climatiques extrêmes.
Pour plus d’informations sur vos obligations en période de canicule, consultez le site du ministère de l’Économie : Canicule : obligations de l’employeur.
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